{"id":9920,"date":"2024-02-09T06:03:16","date_gmt":"2024-02-09T06:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.libertas.hr\/uncategorized-hr\/kako-pronaci-mentora-u-5-koraka\/"},"modified":"2024-02-09T06:03:16","modified_gmt":"2024-02-09T06:03:16","slug":"kako-pronaci-mentora-u-5-koraka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/savjeti-i-vodici\/kako-pronaci-mentora-u-5-koraka\/","title":{"rendered":"Kako prona\u0107i mentora u 5 koraka"},"content":{"rendered":"

Jesi li se ikada zapitao\/zapitala kako bi bilo imati kraj sebe nekog tko zna sve o poslu kojim se \u017eelimo baviti? Da nam ta osoba bude uvijek pri ruci kada je zatrebamo, da nam uka\u017ee na neke stvari koje mo\u017eda nismo ni znali da nas o\u010dekuju?<\/strong><\/p>\n

Takva osoba doista postoji i nazivamo je mentorom<\/strong>. Mentorski odnos postoji izme\u0111u jedne osobe kojoj je potrebno razvojno vodstvo i druge osobe koja je i sposobna i voljna pru\u017eiti to vodstvo. Bez obzira \u017eelimo li ste\u0107i neko specifi\u010dno znanje ili oja\u010dati svoje samopouzdanje kada je u pitanju izgradnja karijere, mentor je tu da nam svojim savjetom pomogne.<\/p>\n

Sjajan mentor je netko tko nas inspirira, poti\u010de ideje i iskreno je ulo\u017een u izgradnju odnosa s nama.. To je osoba koja jasno i otvoreno govori o tome \u0161to od nje ili njega mo\u017eemo o\u010dekivati unutar na\u0161eg mentorskog odnosa. Mentori su ti koji postavljaju odgovaraju\u0107e granice, ali i stvaraju okru\u017eenje u kojem taj odnos mo\u017ee napredovati. Mentorski odnos \u010desto je dvosmjerna ulica \u2013 \u0161ti\u0107enik dobije profesionalne savjete i pomo\u0107, dok mentor dobiva iskustvo u vodstvu i obuci ljudi. Gdje onda mo\u017eemo prona\u0107i mentora?<\/p>\n

\u0160to ili tko je mentor?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Mentor je iskusna osoba tko djeluje kao savjetnik manje iskusnom pojedincu. On ili ona poma\u017ee svom \u0161ti\u0107eniku da raste i razvija se kao profesionalac, \u010desto nude\u0107i savjete temeljene na vlastitom znanju ili iskustvu. Mentor je osoba koja nas mo\u017ee podr\u017eati, savjetovati i voditi. Nakon \u0161to upoznaju svoje \u0161ti\u0107enike i izazove s kojima se suo\u010davaju, mentori koriste svoje razumijevanje i osobno iskustvo kako bi im pomogli da budu bolji i uspje\u0161niji.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Mentor \u010desto ima dvije primarne funkcije \u2013 ona povezana s karijerom ka\u017ee da je mentor kao trener koji daje savjete za pobolj\u0161anje profesionalne izvedbe i razvoja osobe koju mentorira, dok kroz psihosocijalnu funkciju mentor predstavlja uzor i sustav potpore za svog \u0161ti\u0107enika. Kroz obje funkcije mentor pru\u017ea vrijedne lekcije vezane uz profesionalni razvoj kao i op\u0107u ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota. Dok mentor mo\u017ee pru\u017eiti neprocjenjivu podr\u0161ku i vodstvo u nizu tema uklju\u010duju\u0107i mentalno zdravlje, on nije psihoterapeut. Iako mo\u017ee biti odli\u010dna podr\u0161ka u razvojnim ciljevima, on ipak nema \u010darobni \u0161tapi\u0107 kojim omogu\u0107uje da se odli\u010dne prilike pojave, a problemi nestanu.<\/p>\n

Neki biraju mentorirati druge jer je to uglavnom vrijedno i ispunjuju\u0107e iskustvo, od kojih profitiraju obje strane. Mentori vole prenositi svoje znanje i vidjeti kako netko raste i uspijeva zahvaljuju\u0107i njihovim savjetima i smatraju to nagradom samom po sebi.<\/p>\n

Koje su prednosti mentorstva<\/strong><\/span><\/h3>\n

Pobolj\u0161anje vje\u0161tina komunikacije i razvoj vje\u0161tina vo\u0111enja samo su dio brojnih prednosti mentorstva i za mentora i za \u0161ti\u0107enika. Mentori poma\u017eu svojim \u0161ti\u0107enicima postaviti profesionalne i razvojne ciljeve poja\u0161njavaju\u0107i im strukturu i prirodu organizacije u kojoj \u017eele raditi li industrije u kojoj \u017eele razvijati karijeru. Poja\u0161njavanje ciljeva poma\u017ee \u0161ti\u0107enicima identificirati specifi\u010dna podru\u010dja na koja se trebaju usredoto\u010diti kako bi bili uspje\u0161ni i motivirani u svom radu. Samo saznanje da netko prati na\u0161 rad, ponekad je dovoljno da pazimo \u0161to radimo i budemo najbolje verzija sebe.
\nMentorstvo ne treba biti shva\u0107eno kao tra\u017eenje pomo\u0107i jer ne\u0161to ne znamo i ne mo\u017eemo sami ili nismo sposobni napredovati bez tu\u0111e pomo\u0107i. Mentori su vi\u0161e kao vodi\u010di koji znaju najbolje pre\u010dace kroz put kojim idemo tijekom svoje karijere i \u0161kolovanja. Oni su tu kada se pitamo kojim putem nam je bolji po\u0107i da bismo ostvarili specifi\u010dne ciljeve. Oni nisu tu da na\u0161 poziv rje\u0161avaju probleme, ve\u0107 nas nau\u010de kako se nositi s njima.
\nIskusni mentori mogu vrlo brzo identificirati jake i slabe strane svojih \u0161ti\u0107enika, poma\u017eu\u0107i im da se pobolj\u0161aju u podru\u010djima kojima dosad nisu mogli ili stigli pru\u017eiti dovoljno pozornosti. Oni nam mogu pru\u017eiti uvide koji ljudi izvan bran\u0161e mo\u017eda nemaju. Svaka je industrija specifi\u010dna i ima svoja pisana i napisana pravila. Uostalom, uvijek je lak\u0161e kad znamo da je netko uz nas.<\/p>\n

Povjerenje je jedna od najva\u017enijih komponenti mentorstva. Dobri mentori su vi\u0161e od obi\u010dnih poznanika ili kolega, oni su pouzdani saveznici u profesionalnom svijetu i daju nam pristup svom velikom znanju i iskustvu specifi\u010dnom za \u017eeljenu industriju. Kada mentorirana osoba identificira svoje profesionalne ili osobne ciljeve, mentor ih mo\u017ee povezati s potencijalnim prilikama ili pojedincima koji im mogu pomo\u0107i u ostvarivanju istih.<\/p>\n

Kako prona\u0107i mentora?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Postoje razli\u010diti na\u010dini na koje mo\u017eemo prona\u0107i mentora, a cijeli proces ne bi trebao biti previ\u0161e kompliciran, ako znamo \u0161to radimo. Zato \u0107emo sada zajedno prije\u0107i pet jednostavnih koraka za pronalazak idealnog mentora.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

1. Postavljanje vlastitih ciljeva<\/strong><\/span><\/p>\n

Prije svega je va\u017eno postaviti vlastite osobne i profesionalne ciljeve kroz nekoliko pitanja. \u0160to \u017eelimo ostvariti u \u017eivotu? Na koji na\u010din to \u017eelimo posti\u0107i? Bi li nam mentor mogao pomo\u0107i u na\u0161im ciljevima? Razjasni svoje vrijednosti, interese i dugoro\u010dne te\u017enje pa precizno odredi vje\u0161tine ili nedostatke u znanju koje \u017eeli\u0161 pobolj\u0161ati. Pripremi popis pitanja koja \u0107e\u0161 postaviti potencijalnim mentorima tijekom prvih sastanaka. Neka svaki profesionalni cilj koji si zada\u0161 bude \u0161to konkretniji. U idealnom slu\u010daju, imaj konkretan na\u010din mjerenja napretka da bude\u0161 siguran kada bude ispunjen. Imati jasne ciljeve klju\u010dno je za osje\u0107aj postignu\u0107a i samonagra\u0111ivanja.<\/p>\n

2. Pronalazak idealnog mentora<\/strong><\/span><\/p>\n

Pronala\u017eenje mentora mo\u017ee biti te\u0161ko, osobito s ograni\u010denim iskustvom u podru\u010dju u kojem \u017eelimo djelovati. Zbog toga je jako va\u017eno biti aktivan i dobro informiran. Svakako bismo trebali pratiti publikacije i utjecajne osobe u svojoj industriji koji se izdvajaju svojom stru\u010dno\u0161\u0107u. Mo\u017eda postoji netko kome se divimo, bilo da je u pitanju to\u010dno odre\u0111ena osoba ili netko tko ima posao koji bi i sami htjeli imati u budu\u0107nosti. Mo\u017eda je to osoba \u010diji \u017eivotni i profesionalni put nas nadahnjuje, a mo\u017eda tu osobu tek trebamo otkriti i upoznati. Poha\u0111anje industrijskih doga\u0111anja i kori\u0161tenje profesionalnih platformi za umre\u017eavanje izvrstan su na\u010din da prona\u0111emo mentora. Postoji mnogo virtualnih i doga\u0111aja u\u017eivo, poput konferencija, koje se doga\u0111aju gotovo svakodnevno. Uvijek se mo\u017eemo prijaviti na one koji zvu\u010de zanimljivo i ondje tra\u017eiti istomi\u0161ljenike i zanimljive sugovornike. \u010cak i ako ih ne prona\u0111emo, ova vrsta networkinga uvijek \u0107e nam dobro do\u0107i da razvijamo svoju mre\u017eu poznanstava i vje\u017ebamo svoje meke vje\u0161tine.<\/p>\n

3. Dogovaranje sastanka<\/strong><\/span><\/p>\n

Ve\u0107ina ljudi se boji zatra\u017eiti taj prvi sastanak i strah od odbijanja je uvijek prisutan kada su o\u010dekivanja velika. Uvijek je lak\u0161e pristupiti nekom koga osobno poznajemo ili mo\u017eemo zamoliti poznanika da nas upozna s osobom koju \u017eelimo zamoliti za mentorstvo. No to ne isklju\u010duje opciju da poku\u0161amo stupiti u kontakt i s potpunim neznancem, koji nam se \u010dini kao odli\u010dan izbor. U tom \u0107emo slu\u010daju morati biti mnogo obazriviji i oprezniji, ali i znati \u0161to to\u010dno \u017eelimo i za\u0161to. U ovakvim je slu\u010dajevima dobro pristupim putem poruke na LinkedInu ili e-maila. Neke od klju\u010dnih informacija koje bismo trebali uklju\u010diti u taj prvi mail su na\u0161e iskustvo, o\u010dekivanja i za\u0161to smatramo da bi nam upravo ta osoba bila idealan mentor. Bilo bi dobro istra\u017eiti njihov dosada\u0161nji rad i iznimne uspjehe poput knjiga koje su objavili, nagrada koje su dobili i projekata kojima se ponose. To pokazuje na\u0161 iskreni interes i zanimanje, ali i razumijevanje tematike o kojoj \u017eelimo znati jo\u0161 vi\u0161e.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

4. Prvi razgovor s mentorom<\/strong><\/span><\/p>\n

Prvi sastanak uz kavu ili kratki videopoziv ne zahtijeva mnogo vremena na\u0161eg potencijalnog mentora, a mo\u017ee nam pru\u017eiti priliku da ih bolje razumijemo i shvatimo bismo li odgovarali jedno drugome. Za po\u010detak je uvijek u redu krenuti s laganim temama \u2013 hobijima koje osoba voli ili ne\u010dim \u0161to voli raditi mimo posla, a pru\u017ea im osje\u0107aj ispunjenja, poput volontiranja. Mo\u017eda otkrijete da volite iste stvari i bude vam lak\u0161e prona\u0107i zajedni\u010dki jezik. Kada razgovor ve\u0107 krene opu\u0161teno, vrijeme je da pojasnimo za\u0161to smo ih zapravo pozvali na to kratko dru\u017eenje. Dobro je spomenuti da se divimo nekoj njihovoj profesionalnoj odluci ili postignu\u0107u, te izraziti interes da nau\u010dimo posti\u0107i sli\u010dne ciljeve. Sada je vrijeme da ka\u017eemo koje to\u010dno vje\u0161tine \u017eelimo izgraditi i za\u0161to mislimo da nam ba\u0161 oni mogu u tome pomo\u0107i. Pri kraju razgovora, bilo bi dobro napraviti kratki rezime savjeta koje smo dobili te im zahvaliti na istima. To pokazuje da smo doista slu\u0161ali \u0161to su govorili i spremni su upijati njihove savjete pristanu li biti na\u0161im mentorom. Jedan mail ili poruka zahvale nakon samog sastanka tako\u0111er pokazuju na\u0161u zahvalnost.<\/p>\n

5. Odr\u017eavanje kontakta i uspostavljanje povjerenja<\/span>
\n<\/strong><\/p>\n

U tjednima nakon prvog sastanka idealno bi bilo primijeniti neke od savjeta i preporuka koje smo dobili. Je li potencijalni mentor mo\u017eda predlo\u017eio zanimljivu knjigu ili predavanje? Sada je vrijeme da ih prou\u010dimo, nakon \u010dega imamo razlog javiti im se i iskazati svoje dojmove. E-mail u kojem \u0107emo zahvaliti na preporuci, iznijeti svoje mi\u0161ljenje i zatra\u017eiti dodatne savjete ili mo\u017eda pokrenuti zanimljivu diskusiju, mogao bi dovesti do sljede\u0107eg sastanka, formalnog ili neformalnog. Najva\u017enije je da su va\u0161e temeljne vrijednosti uskla\u0111ene jedna s drugom, stoga se nemojte bojati pitati \u0161to ih pokre\u0107e i upoznajte \u017eeljenog mentora na dubljoj razini. Mentorstvo uglavnom nije popra\u0107eno slu\u017ebenim ugovorima o mentoriranju i formalnim dogovorima, te ga je mo\u017eda bolje razvijati organski, vlastitim tempom. Kada nekoga zamolimo da nam bude mentor, moramo biti svjesni da od njega tra\u017eimo da ulo\u017ei svoje vrijeme u nas. Isto tako, mo\u017eemo im ponuditi svoju pomo\u0107 u vidu izvr\u0161avanja nekih zadataka ili im asistirati u poslovima koji su prikladni za na\u0161 odnos. Ako nam takvo odr\u017eavanje kontakta bude i\u0161lo od ruke, bit \u0107e lak\u0161e zamoliti drugu stranu za formalno mentorstvo, a mo\u017eda svima bude vi\u0161e odgovarala ova neformalnija varijanta, s istim ili sli\u010dnim benefitima.<\/p>\n

\n

Nemoj se obeshrabriti i nemoj odustati!<\/em><\/strong><\/h3>\n

Mogu postojati brojni razlozi zbog kojih se neke osobe ne \u017eele posvetiti tome da postanu tvoj mentor, zato se nemoj obeshrabriti ako dobije\u0161 odbijenicu. Vjeruj nam, odbijanje je sastavni dio \u017eivota i poslovanja, va\u017eno je nau\u010diti se nositi s njim. Umjesto da pla\u010de\u0161 nad propu\u0161tenom prilikom, jednostavno kreni stvarati novu. Upoznaj nove stru\u010dnjake i zanimljive ljude, pro\u0161iri vijest da tra\u017ei\u0161 mentora, daj priliku i ljudima za koje isprva ne bi ni pomislio da bi bili dobar mentor, mogli bi te jako iznenaditi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jesi li se ikada zapitao\/zapitala kako bi bilo imati kraj sebe nekog tko zna sve o poslu kojim se \u017eelimo baviti? Da nam ta osoba bude uvijek pri ruci kada je zatrebamo, da nam uka\u017ee na neke stvari koje mo\u017eda nismo ni znali da nas o\u010dekuju? Takva osoba doista postoji i nazivamo je mentorom. Mentorski […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9921,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-9920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-savjeti-i-vodici"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9920"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9920\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}