{"id":17439,"date":"2018-02-22T09:04:26","date_gmt":"2018-02-22T09:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.libertas.hr\/uncategorized-hr\/pripremi-svoje-online-profile-za-uspjesno-trazenje-posla\/"},"modified":"2018-02-22T09:04:26","modified_gmt":"2018-02-22T09:04:26","slug":"pripremi-svoje-online-profile-za-uspjesno-trazenje-posla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/savjeti-i-vodici\/pripremi-svoje-online-profile-za-uspjesno-trazenje-posla\/","title":{"rendered":"Pripremi svoje online profile za uspje\u0161no tra\u017eenje posla"},"content":{"rendered":"

Fotke sa sino\u0107njeg tuluma mo\u017eda su zanimljive tvojoj ekipi, ali zamisli potencijalnog poslodavca koji te krene guglati i prva stvar koju vidi je tvoja fotografija s alkoholom u ruci i u pozi u kojoj bi te se i vlastita majka odrekla. Sad ti je sigurno jasno za\u0161to te nisu zvali natrag nakon prvog razgovora, zar ne? \ud83d\ude42 Vrijeme je da sjedne\u0161 i pro\u010de\u0161lja\u0161 svoje profile na dru\u0161tvenim mre\u017eama i pripremi\u0161 ih za uspje\u0161no tra\u017eenje novog zaposlenja.<\/p>\n

Bez dokaza nema ni optu\u017ebe<\/strong><\/span><\/h4>\n

Primjenom jednostavnog pravila iz svih ameri\u010dkih krimi serija do\u0107i \u0107e\u0161 do logi\u010dnog zaklju\u010dka \u2013 ne ostavljaj dokaze iza sebe. Internet sve pamti, zato se nemoj zanositi idejom da \u0107e jednom obrisana fotografija ili dokument doista zauvijek nestati s najve\u0107e svjetske mre\u017ee. Ako netko stvarno \u017eeli prona\u0107i ne\u0161to o tebi, mo\u017ee anga\u017eirati stru\u010dnjake koji \u0107e do\u0107i i do jednom slu\u010dajno objavljenog statusa kojeg si izbrisao nakon pet sekundi. Druga je stvar \u0161to ta vrsta akcije zahtijeva resurse i vrijeme, a tvoj potencijalni prvi poslodavac sigurno ne\u0107e biti ba\u0161 NASA, pa ne\u0107e i\u0107i u toliko detaljne provjere. No zato se pobrini da tvoja prva linija obrane bude \u010dvrsta i \u010dista.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Za po\u010detak otvori Google i u pretragu ubaci svoje ime. Ako ti se ne svi\u0111a ono \u0161to tamo vidi\u0161, znaj da se ne\u0107e svidjeti ni poslodavcu. Klikni na sve ono \u0161to smatra\u0161 neprikladnim i ako je u tvojoj mo\u0107i, ukloni to. Ne mo\u017ee\u0161 li sam maknuti, poku\u0161aj kontaktirati administratora stranice da ti iza\u0111e u susret ako je mogu\u0107e. Tada kreni redom po svakoj dru\u0161tvenoj mre\u017ei na kojoj si ikada otvorio profil i budi detaljan.<\/p>\n

Facebook profil \u2013 zaklju\u010dati ili paziti?<\/strong><\/span><\/h4>\n

Studija je pokazala kako je stru\u010dnjaku za zapo\u0161ljavanje dovoljno samo 10 minuta pregledavanja ne\u010dijeg profila kako bi zaklju\u010dili osnovne stvari o toj osobi i kako \u0107e se uklopiti u radno okru\u017eenje. Nai\u0111e li pritom na upitne objave vezane za osjetljive teme tipa diskriminacije bilo kakve vrste, mo\u017ee\u0161 se kladiti da te ne\u0107e pozvati da to objasni\u0161, ve\u0107 \u0107e te jednostavno izbaciti iz razmatranja. Tanka je linija izme\u0111u toga da se predstavi\u0161 u najljep\u0161em svjetlu i toga da tvoj profil bude apsolutno neistinit.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u017deli\u0161 li se u potpunosti za\u0161tititi, najjednostavnije je da zaklju\u010da\u0161 svoj profil i zabrani\u0161 pristup svima osim ljudima s liste prijatelja. Na prvi pogled to bi zna\u010dilo da onda mo\u017ee\u0161 objavljivati \u0161to god po\u017eeli\u0161 i izvu\u0107i se s time. No \u0161to ako poslodavac sasvim slu\u010dajno privatno poznaje nekog od tvojih prijatelja i on mu da uvid u sve \u0161to si htio sakriti? Sigurnije je ne objavljivati stvari koje bi ti dugoro\u010dno mogle na\u0161tetiti. Lojalnost prijatelja je tema za drugu diskusiju, ovdje je u pitanju tvoj profesionalni \u017eivot, pa je bolje ne riskirati.<\/p>\n

Osim vlastitog profila, pripazi i na komentare koje ostavlja\u0161 i na tu\u0111im objavama, jer one se isto ve\u017eu uz tvoje ime i prezime. Zato ako na svom profilu propagira\u0161 liberalan na\u010din razmi\u0161ljanja, a pod frendovim statusom kritizira\u0161 istospolne brakove, ne ostavlja\u0161 ba\u0161 dojam vjerodostojne osobe i poslodavac se mo\u017ee zapitati koje je tvoje pravo lice. Vjerojatnije je da za dublje istra\u017eivanje ne\u0107e imati vremena i jednostavno \u0107e te eliminirati.<\/p>\n

Na Twitteru samo kratko i jasno<\/span><\/strong><\/h4>\n

Twitter je svoja pravila odredio od samog po\u010detka \u2013 jezgrovita komunikacija tamo je imperativ! Duga\u010dke statuse sa\u010duvaj za Facebook, a ovdje prati izvore koji su ti bliski i svoje stavove sa\u017emi u 140 znakova ili manje. Ovdje tako\u0111er postoje postavke za privatne objave i one javne, no ista logika se primjenjuje kao i na Facebooku. \u017delite li se sakriti ili pokazati kao onaj koji zna kako koristiti ovaj moderni alat komunikacije? Nepostojanje vidljive online prisutnosti mo\u017ee u va\u0161im potencijalnim poslodavcima pobuditi sumnju koja ima potencijala za ve\u0107e razmjere nego \u0161to je fotografija jednog obi\u010dnog tulumarenja ili neprikladni \u201ctvit\u201d usred no\u0107i.
\n<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pravilo koje vrijedi za sve mre\u017ee, ali posebno ovu, jer ste ograni\u010deni brojem znakova, odnosi se na gramatiku. Nitko ne \u017eeli nepismenog zaposlenika. Vi\u0161e pute provjerite svoju re\u010deni\u010dnu strukturu prije objavljivanja. To ne zna\u010di da ne smijete pokazati i svoju informati\u010dku pismenost uporabom nekih od klasi\u010dnih kratica ili emotikona u odre\u0111enim prilikama, samo pazite da i oni budu prikladni.<\/p>\n

Ako ste mislili da je Twitter podcijenjen, razmislite ponovno. Neki od svjetskih poslovnih velikana, poput Disneya, pokrenuli su profile namijenjene samo zapo\u0161ljavanju putem ove dru\u0161tvene mre\u017ee. Tako neke od njihovih oglasa za posao mo\u017eete prona\u0107i samo putem Twittera. Hashtagovi su ovdje odli\u010dna pomo\u0107, jer stru\u010dnjaci za zapo\u0161ljavanje lako mogu vidjeti koja osoba \u010desto koristi hashtagove koje su klju\u010dne za njihovo poslovanje, te tako prona\u0107i najboljeg kandidata za \u017eeljenu poziciju.<\/p>\n

LinkedIn \u2013 mre\u017ea za profesionalce<\/strong><\/span><\/h4>\n

Primarna gre\u0161ka kod kori\u0161tenja ove profesionalne mre\u017ee je da istu tretira\u0161 kao sve ostale na kojima si prisutan. LinkedIn slu\u017ei isklju\u010divo za povezivanje na poslovnoj razini, a nikako za objavu osobnih fotografija i do\u017eivljaja. Ima\u0161 li upe\u010datljivu privatnu pri\u010du podijeli je na Facebooku, a fotku s kr\u0161tenja svoje ne\u0107akinje slobodno objavi na Instagramu. Nikako i nikada na LinkedInu! Istra\u017eivanje je pokazalo da se 87% lovaca na talente okre\u0107u upravo ovoj mre\u017ei kako bi prona\u0161li najsposobnije ljude, zato se pobrini da tvoj profil reflektira upravo tvoje najbolje osobine<\/strong>.
\n<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Za po\u010detak ispuni u potpunosti svoj profil, jer oni nepotpuni i s velikim vremenskim rupama samo tjeraju ljude da se zapitaju \u0161to se s tobom doga\u0111alo u me\u0111uvremenu, izme\u0111u dva posla. Va\u017eno je to\u010dno odrediti otkad i dokad si bio na odre\u0111enom mjestu, ili koju si \u0161kolu i koliko dugo poha\u0111ao, jer to poslodavcima govori da redovito i to\u010dno osvje\u017eava\u0161 svoj profil, \u0161to pokazuje a\u017eurnost. Dosta o tebi govori i povezanost s drugim ljudima iz industrije, jer danas je ionako dosta toga vezano za \u010dinjenicu koga poznajemo i s kim sura\u0111ujemo u bran\u0161i. Zaprati lidere iz poslovnog svijeta i pove\u017ei se sa svojim kolegama, nikad ne zna\u0161 kada \u0107ete jedni drugima zatrebati.<\/p>\n

U naslov odmah stavi svoju poziciju i klju\u010dnu rije\u010d za ono \u010dime se bavi\u0161, a profil neka ti bude pregledan i dovoljno detaljan da bude informativan, a dovoljno kratak da ne umara \u010ditatelja nepotrebnim stvarima.<\/p>\n

Na\u0111i i budi tra\u017een\/a<\/strong><\/span><\/h4>\n

Sada dolazimo do najo\u010ditijeg rje\u0161enja \u2013 jednostavno \u0107e\u0161 obrisati sve svoje online profile i biti miran. Samo, \u0161to je s poslovima za koje se tra\u017ei aktivno znanje snala\u017eenja po dru\u0161tvenim mre\u017eama, upu\u0107enost u sve relevantne teme i bliskost modernom na\u010dinu razmi\u0161ljanja? U tom slu\u010daju svaki bi poslodavac radije nekoga tko je aktivan na ve\u0107ini dru\u0161tvenih mre\u017ea i zna se njima poslu\u017eiti u svoju korist, \u0161to zna\u010di da \u0107e istu vje\u0161tinu mo\u0107i ponuditi i poslodavcu u korporativne svrhe. Dobro razmisli za koji tip posla se prijavljuje\u0161, kako ne bi sebi napravio medvje\u0111u uslugu. Svako radno okru\u017eenje ima svoje specifi\u010dnosti, a ne mo\u017ee\u0161 li se u njih uklopiti, mo\u017eda je bolje da potra\u017ei\u0161 ne\u0161to \u0161to \u0107e ti bolje odgovarati. Nije svatko za sve, zar ne?
\n<\/strong><\/p>\n

S druge strane, komunikacija na dru\u0161tvenim mre\u017eama je dvosmjerna, pa tako i ti mo\u017ee\u0161 doznati informacije o svom potencijalnom poslodavcu upravo ovim putem, te ga zadiviti svojim znanjem informacija koje mo\u017eda nisu objavljene samo na slu\u017ebenom webu. Sretno s tra\u017eenjem posla!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fotke sa sino\u0107njeg tuluma mo\u017eda su zanimljive tvojoj ekipi, ali zamisli potencijalnog poslodavca koji te krene guglati i prva stvar koju vidi je tvoja fotografija s alkoholom u ruci i u pozi u kojoj bi te se i vlastita majka odrekla. Sad ti je sigurno jasno za\u0161to te nisu zvali natrag nakon prvog razgovora, zar […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17440,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-17439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-savjeti-i-vodici"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17439"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17439\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}