Za\u0161to si ba\u0161 ti savr\u0161en kandidat za posao za koji se natje\u010de\u0161? Misli\u0161 li to samo ti ili i oni s kojima si dosad radio? Odabir jakih profesionalnih referenci trebao bi biti klju\u010dna komponenta tra\u017eenja novog posla i zato bi im trebalo posvetiti dovoljno pozornosti svaki put kada se prijavljuje\u0161 na novi natje\u010daj. Potencijalni poslodavci ne mogu nikada sa sigurno\u0161\u0107u znati jesi li ba\u0161 ti pravi kandidat za njihovo poslovno okru\u017eenje, no prija\u0161nja iskustva svakako im mogu pomo\u0107i pri odluci. Koga bi ti kao poslodavac odabrao izme\u0111u osoba koje imaju isto obrazovanje i iskustvo \u2013 onoga koga biv\u0161i kolege preporu\u010duju kao odli\u010dnog suradnika ili onoga za koga nitko ne mo\u017ee ili ne \u017eeli garantirati? Odabir je prili\u010dno jednostavan u tom slu\u010daju.<\/p>\n
Profesionalne preporuke mo\u017eda izgledaju kao puka formalnost, no sve vi\u0161e kompanija smatra ih klju\u010dnim faktorom pri odabiru zaposlenika. Osam od deset rukovoditelja ljudskih resursa ka\u017ee kako \u0107e uvijek pogledati preporuke prija\u0161njih poslodavaca, dok ih 36% menad\u017eera smatra va\u017enim kako bi, uvidom u prija\u0161nja zadu\u017eenja i obveze, bolje razumjeli vje\u0161tine kojima zaposlenik raspola\u017ee. Na konkurenciji dana\u0161njeg tr\u017ei\u0161ta rada, poslodavcima se vrlo lako izgubiti me\u0111u virtualnim hrpama \u017eivotopisa, zato kvalitetna preporuka mo\u017ee zna\u010diti presudnu razliku prilikom dugotrajnog procesa odabira novog \u010dlana tima.<\/p>\n
\u0160to je profesionalna preporuka?<\/strong><\/p>\n Ukratko, profesionalna preporuka je pismo kojim osobe s kojima si u pro\u0161losti sura\u0111ivao svojim iskustvom potvr\u0111uju tvoje profesionalne kvalitete. Stru\u010dnu preporuku mo\u017ee napisati netko tko mo\u017ee jam\u010diti za tvoje kvalifikacije za posao \u2013 u pitanju je obi\u010dno biv\u0161i poslodavac, \u0161ef, kolega, profesor ili klijent. Nisu sve profesionalne preporuke jednake, zato svakako odaberi one koje \u0107e ti pomo\u0107i, umjesto ote\u017eati tra\u017eenje posla. Kada bira\u0161 kome se obratiti za pisanje preporuke, usredoto\u010di se na pojedince koji imaju uvid u tvoju radnu etiku, stil rada, vje\u0161tine, snage i postignu\u0107a. Na primjer, suradnik mo\u017ee razgovarati s potencijalnim poslodavcem o tvojim sposobnostima timskog rada, dok \u0107e \u0161ef imati bolji uvid u tvoj profesionalni rast i na\u010din na koji se nosi\u0161 s izazovima na radnom mjestu. Sna\u017ene preporuke s razli\u010ditih gledi\u0161ta pokazat \u0107e da se radi o objektivnim vje\u0161tinama, a ne subjektivnoj samoanalizi. One su dokaz za sve tvrdnje koje iznosi\u0161 o sebi u motivacijskom pismu, te potvr\u0111uju \u010dinjenice iz \u017eivotopisa. No, uvijek imaj na umu kako profesionalne preporuke nisu isto \u0161to i osobne. Smatra li netko da si divna osoba, no nema\u0161 nikakvih kvalifikacija za odre\u0111eni posao i ne uklapa\u0161 se lako u kolektiv, to ne\u0107e mnogo zna\u010diti. Profesionalne preporuke trebaju biti usmjerene na radne kvalifikacije i vje\u0161tine va\u017ene za industriju u kojoj se \u017eeli\u0161 zaposliti. Zato pripazi da su preporuke koje \u0161alje\u0161 pisane ba\u0161 za vrstu posla kojeg tra\u017ei\u0161, jer bude\u0161 li ih koristio generi\u010dki prilikom ama ba\u0161 svakog natje\u010daja, to bi ti se moglo obiti o glavu.<\/p>\n Koga bi trebali pitati za profesionalnu preporuku?<\/strong><\/p>\n Neki poslodavci tra\u017eit \u0107e da prilo\u017ei\u0161 ve\u0107 napisanu preporuku, dok \u0107e drugi preferirati da im navede\u0161 kontakte ljudi kojima \u0107e sami obratiti po potrebi. Kada navodi\u0161 osobe od kojih \u017eeli\u0161 preporuku, svakako se pobrini da ih prvo pita\u0161 jesu li je spremni dati. Svakako navedi njihovo ime i prezime, trenutno radno mjesto, te kratki opis va\u0161eg odnosa koji ih \u010dini kompetentnim za davanje preporuke. Najbolje je tra\u017eiti reference od kolega koji su radili izravno s tobom u ne ba\u0161 tako dalekoj pro\u0161losti. Oni bi trebali znati tvoje sna\u017ene to\u010dke kada je u pitanju posao i biti spremni zalo\u017eiti se za tebe. Kako bi znali je li \u017eeljena osoba prava za taj zadatak,\u00a0 evo kratke check liste:<\/p>\n Kvaliteta va\u0161eg radnog odnosa<\/strong><\/p>\n Razmotri pojedince koji te dovoljno dobro poznaju i navedi nekoliko dobrih primjera va\u0161e suradnje. U ve\u0107ini slu\u010dajeva to \u0107e biti kolege s kojima si blisko sura\u0111ivao, izravni nadzornici ili druge osobe s kojima si imao profesionalni kontakt tijekom dosada\u0161njeg radnog iskustva. Uklju\u010di ljude koji mogu potvrditi ne samo tvoje specifi\u010dne vje\u0161tine, ve\u0107 i radnu etiku. Koriste\u0107i ljude koji mogu pru\u017eiti primjere tvoje pouzdanosti, potencijalnim poslodavcima daje\u0161 jo\u0161 jedan razlog da tvoj \u017eivotopis stave na vrh hrpe s po\u017eeljnim kandidatima. Pazi da ne na\u0161teti\u0161 svojoj prijavi navode\u0107i reference koje mogu pru\u017eiti samo nejasne primjere tvog rada. Slabe reference mogu biti jednako \u0161tetne kao i negativne, ostavljaju\u0107i potencijalnog poslodavca da se pita za\u0161to si u proces preporuke po\u017eelio uklju\u010diti nekoga tko ne mo\u017ee sa sigurno\u0161\u0107u govoriti o tvojim iskustvima i sposobnostima.<\/p>\n Koliko i kada ste radili zajedno<\/strong><\/p>\n Iako si mo\u017eda jo\u0161 uvijek u kontaktu s ljudima s kojima si sura\u0111ivao prije mnogo godina, ako su sve tvoje reference datirane daleko u pro\u0161lost, mo\u017eda nenamjerno \u0161alje\u0161 poruku da tvoje novije profesionalne veze nisu toliko jake. Osim toga, ako godinama nisi imao kontakt s njima, velika je vjerojatnost da se ne\u0107e sje\u0107ati tvojih sjajnih ideja i dostignu\u0107a tako jasno kao drugi. Poku\u0161aj prona\u0107i pojedince koji mogu potvrditi relevantne vje\u0161tine tijekom tvoje novije radne povijesti. Ljudi se s vremenom mijenjaju i napreduju, \u0161to je normalno i po\u017eeljno, zato ne zna\u010di da danas ima\u0161 jednake kvalitete i opseg znanja kao nekada davno. Tvoj potencijalni poslodavac ne zapo\u0161ljava tebe iz pro\u0161losti, ve\u0107 ovog danas, zato mu je vrlo va\u017eno \u0161to misle ljudi s kojima si donedavno sura\u0111ivao. Ako mo\u017ee\u0161, izbjegavaj navo\u0111enje trenutnog nadre\u0111enog kao referencu, osim ako nisi potpuno siguran da podr\u017eava tvoj odlazak. Doista ne \u017eeli\u0161 ugroziti svoj trenutni posao dok jo\u0161 nisi prona\u0161ao novi, zato izbjegni neugodnosti na vrijeme.<\/p>\n Poznavanje tvojih radnih kvaliteta<\/strong><\/p>\n Razmotri specifi\u010dne kvalifikacije budu\u0107eg posla i zapitaj se koji ljudi mogu jam\u010diti za ove odre\u0111ene vrste vje\u0161tina. Na primjer, neki nadre\u0111eni i kolege mo\u017eda mogu razgovarati o tvojim vje\u0161tinama koje si stekao u digitalnom marketingu, dok te drugi vide kao stru\u010dnjaka za odnose s klijentima. Ako je mogu\u0107e, navedi reference suradnika koji su radili s tobom u istoj ili ulozi sli\u010dnoj onoj za koju si se prijavio. Recimo, \u017eeli\u0161 li napredovati u marketin\u0161koj karijeri, \u0161ef marketinga bit \u0107e u\u010dinkovitija referenca od HR menad\u017eera koji te zaposlio u pro\u0161loj kompaniji. Iako te oboje mo\u017eda dobro poznaju, \u0161ef marketinga mo\u017ee potvrditi tvoje konkretne sposobnosti i specifi\u010dne marketin\u0161ke projekte na kojima si radio, a koji pokazuju da posjeduje\u0161 stru\u010dnost potrebnu za uspjeh u novoj ulozi.<\/p>\n Spremnost da jam\u010de za tebe<\/strong><\/p>\n Uvijek provjeri jesu li odabrani pojedinci voljni pru\u017eiti pozitivnu preporuku kada si ti u pitanju. Mnogi kandidati pogrije\u0161e pretpostavljaju\u0107i da \u0107e im biv\u0161i \u0161ef pru\u017eiti sna\u017enu podr\u0161ku, kada je u stvarnosti njihov stav u najbolju ruku neodlu\u010dan. Iako vjerojatno ve\u0107 ima\u0161 osje\u0107aj kako bi neki od biv\u0161ih \u0161efova mogli razmi\u0161ljati, najlak\u0161i na\u010din da sazna\u0161 \u0161to namjeravaju re\u0107i tijekom referentnog poziva jest – jednostavno pitati. Kreni s nekim za koga zna\u0161 da \u0107e imati lijepe rije\u010di za tvoj profesionalni rast, no nipo\u0161to i nikada od nekoga nemoj tra\u017eiti da uljep\u0161ava istinu ili la\u017ee. S druge strane, misli\u0161 li da \u0107e te netko nepravedno okarakterizirati kao lo\u0161eg radnika, svakako ga izostavi sa svojeg popisa, pa makar bio jedina mogu\u0107a referenca. Bolje da uop\u0107e nema\u0161 preporuku, nego da je daje osoba koja \u0107e ti na\u0161tetiti.<\/p>\n Kako nekoga pitati za preporuku?<\/strong><\/p>\n Tra\u017eiti od nekoga da pru\u017ei profesionalnu preporuku mo\u017ee biti nelagodno, pogotovo ako nema\u0161 opse\u017enu povijest zaposlenosti ili si neke poslove napustio pod nepovoljnim okolnostima. No, malo je vjerojatno da si ba\u0161 sa svima bio u lo\u0161im odnosima, te se zasigurno mo\u017ee prona\u0107i barem jedna osoba s kojim si odli\u010dno sura\u0111ivao. Jednom kada pristane dati ti preporuku, tu je osobu potrebno dobro pripremiti prije nego dobije poziv od tvog potencijalnog poslodavca. Za po\u010detak ih treba obavijestiti ho\u0107e li im se poslodavac javiti putem e-mail poruke ili \u0107e ih nazvati. Zajedno porazgovarajte o vremenu kada ste radili zajedno i pro\u0111ite sve zadatke i odgovornosti koje bi trebali spomenuti, a idu vam u prilog i va\u017eni su za novi posao. Po\u0161alji im svoj \u017eivotopis da znaju \u010dime se sada bavi\u0161 i \u0161to si dosad pro\u0161ao, kako ne bi bilo neo\u010dekivanih pitanja. Na taj na\u010din znat \u0107e i kako najbolje prilagoditi razgovor tako da uklju\u010duje tvoja postignu\u0107a koja su najrelevantnija za \u017eeljeno radno mjesto. Nemoj se bojati podsjetiti ih na ono \u0161to ste postigli zajedno ili spomenuti vje\u0161tine koje bi \u017eelio da istaknu. Nakon odra\u0111enog razgovora za posao, ne zaboravi zahvaliti za preporuku i raspitati se kako je pro\u0161ao razgovor ili korespondencija s poslodavcem. Iskrena zahvala za ulo\u017eeno vrijeme pokazat \u0107e kako cijeni\u0161 njihovu gestu i u\u010dvrstit \u0107e va\u0161u profesionalnu povezanost za budu\u0107nost.<\/p>\n Budi proaktivan kada je u pitanju tvoja karijera<\/strong><\/p>\n Radno iskustvo ne dolazi preko no\u0107i i potrebno je mnogo godina kako bi izgradili profesionalnu mre\u017eu. Ako nema\u0161 biv\u0161ih \u0161efova ili suradnika koji bi te mogli preporu\u010diti kao pouzdanog i sposobnog radnika, uvijek se mo\u017ee\u0161 obratiti svojim profesorima. Naravno, ovisno o poziciji na koju se prijavljuje\u0161, preporuku bi trebao pisati profesor koji je povezan s podru\u010djem kojim se \u017eeli\u0161 baviti. Profesori su neke od najboljih profesionalnih referenci koje mo\u017ee\u0161 pru\u017eiti – oni znaju tvoju radnu etiku, vje\u0161tine specifi\u010dne za podru\u010dje i zasigurno bi \u017eeljeli da uspije\u0161. Uostalom, za to su te i godinama pripremali! Osim profesora, oni koji su nedavno diplomirali mogu kao referencu koristiti i trenere, mentore ili savjetnike iz svojih aktivnosti, ako imaju ograni\u010deno radno iskustvo. \u017divotopis je odli\u010dan izvor \u010dinjenica, no dobro motivacijsko pismo ili prava preporuka mogu u\u010diniti \u010duda prilikom prijave za posao.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Za\u0161to si ba\u0161 ti savr\u0161en kandidat za posao za koji se natje\u010de\u0161? Misli\u0161 li to samo ti ili i oni s kojima si dosad radio? Odabir jakih profesionalnih referenci trebao bi biti klju\u010dna komponenta tra\u017eenja novog posla i zato bi im trebalo posvetiti dovoljno pozornosti svaki put kada se prijavljuje\u0161 na novi natje\u010daj. Potencijalni poslodavci […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":13848,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-13847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-savjeti-i-vodici"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13847"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13847\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}