![\"\"](\"https:\/\/www.libertas.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sveuciliste_libertas_nove_vjestine_2022.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Natjecanje na dana\u0161njem tr\u017ei\u0161tu rada \u010desto zahtijeva obrazovanje, ali i mnoge vje\u0161tine koje mogu biti korisne izvan fakulteta. IBM-ov institut za poslovnu vrijednost objavio je 2019. godine studiju<\/a> koja je otkrila da \u0107e se 120 milijuna radnika iz 12 najve\u0107ih svjetskih gospodarstava trebati prekvalificirati zbog napretka u umjetnoj inteligenciji i inteligentnoj automatizaciji<\/em>. Me\u0111utim, tehni\u010dko znanje nije najva\u017enija stvar koju poslodavci \u017eele od svoje radne snage, ve\u0107 takozvane \u201emeke vje\u0161tine<\/strong><\/a>\u201c. Ispitani menad\u017eeri su istaknuli osobine poput prilagodljivosti, upravljanja vremenom i sposobnosti rada u timovima kao neke od najva\u017enijih za radnu snagu budu\u0107nosti. Dok se tehni\u010dke vje\u0161tine mogu podu\u010davati kroz niz kolegija, bihevioralne vje\u0161tine se mogu prakticirati samo kroz iskustvo. Zato donesi odluku za svoju budu\u0107nost i prihvati izazov \u2013 donosimo ti 10 vje\u0161tina koje mora\u0161 savladati do kraja 2022.!<\/p>\n Mnogi \u0107e re\u0107i da su IT vje\u0161tine posljednjih godina nezaobilazne kada je rije\u010d o tr\u017ei\u0161tu rada. Poznaje\u0161 li programiranje, uvijek mo\u017ee\u0161 odra\u0111ivati povremene poslove putem mnogih online platformi poput Fiverra<\/a>. \u010cak i ako se ne bavi\u0161 primarno kodiranjem, ova je vje\u0161tina jedna od tra\u017eenijih na tr\u017ei\u0161tu. No, ne znaju svi programirati niti bi to trebali nau\u010diti pod svaku cijenu. Ako ima\u0161 afiniteta prema ra\u010dunalnim kodovima, samo naprijed. S druge strane, ako ti sve to izgleda kao \u201e\u0161pansko selo\u201c, postoje i druge stvari kojima mo\u017ee\u0161 pobolj\u0161ati svoju digitalnu pismenost i iskoristiti svoje ra\u010dunalo u potpunosti. Jedan od primjera je i usavr\u0161avanje brzine i to\u010dnosti tipkanja pomo\u0107u besplatnih alata<\/a> ili u\u010denja pre\u010daca<\/a> za odre\u0111ene funkcije ra\u010dunala.<\/p>\n \u010cak i ako se ne smatra\u0161 piscem, ipak mora\u0161 pisati. Bilo da se radi o e-mailu upu\u0107enom profesoru ili \u0161efu ili priprema\u0161 motivacijsko pismu za novi posao, u\u010denje preno\u0161enja svojih ideja u pisanom obliku u\u010dinit \u0107e ti \u017eivot mnogo lak\u0161im. Gramatika i pravopis me\u0111u prvim su stvarima koje osobe s kojima komunicira\u0161 primje\u0107uju u tvom izra\u017eavanju, zato svakako investiraj u dobar rje\u010dnik. Svaki uspje\u0161an student trebao bi nau\u010diti kako u\u010dinkovito razgovarati i obogatiti dijalog postavljanjem pitanja i aktivnim slu\u0161anjem. Govorne vje\u0161tine omogu\u0107uju ti da u\u010dinkovito opi\u0161e\u0161 svoje ideje, vodi\u0161 sastanak i poma\u017ee\u0161 u stvaranju radnih odnosa. Svoje verbalne vje\u0161tine mo\u017ee\u0161 pobolj\u0161ati preuzimanjem vode\u0107ih uloga, radom na grupnim projektima ili sudjelovanjem u dru\u0161tvenim doga\u0111ajima. Verbalna komunikacija uklju\u010duje slu\u0161anje, jasno govorenje, postavljanje dodatnih pitanja za poja\u0161njenje, pru\u017eanje konstruktivne kritike i smirenost tijekom rasprava.<\/p>\n Ostvariti izvrstan javni nastup zna\u010di komunicirati svoje ideje grupi na jasan, uvjerljiv na\u010din, bez obzira govori\u0161 li pred velikom publikom ili nekolicinom ljudi u konferencijskoj sobi. Slab govornik mo\u017ee u\u010diniti da solidan proizvod ili prijedlog izgledaju mnogo manje primamljivi nego \u0161to to doista jesu, dok ugla\u0111eni govornik mo\u017ee dodati privla\u010dnost \u010dak i osrednjoj ponudi. Ve\u0107ina uloga na profesionalnoj razini zahtijeva odre\u0111enu koli\u010dinu javnog nastupa, poput predstavljanja rezultata, predlaganja novih akcija, obuke osoblja i vo\u0111enja sastanaka. Stil prezentacije uklju\u010duje ton glasa, govor tijela, izraz lica i osje\u0107aj za pravo vrijeme, a pravi stil u pravom trenutku mo\u017ee u\u010diniti i najdosadniji govor uzbudljivim i zanimljivijim. Udemy<\/a> i Coursera<\/a> uvijek imaju zanimljivih besplatnih te\u010dajeva koje mo\u017ee\u0161 isprobati, a ujedno i vje\u017ebati engleski jezik. \u017deli\u0161 li se inspirirati, pogledaj kako to radi ekipa koja je pokrenula vlastiti podcast<\/a>, putem kojeg se obra\u0107aju ponekad i milijunskoj publici.<\/p>\n Tvrtke tra\u017ee predane i vrijedne pojedince pri zapo\u0161ljavanju, a dobra radna etika<\/a> mo\u017ee ti pomo\u0107i u pronala\u017eenju posla, ali i omogu\u0107iti napredak u karijeri. Zaposlenici s dobrom radnom etikom znaju kako biti profesionalni, uvijek se odnose s po\u0161tovanjem prema drugima, odgovorni su, odlu\u010dni i sposobni za posao koji obavljaju. Postizanje najboljih ocjena na kolegijima na fakultetu mo\u017ee potencijalnim poslodavcima pokazati razinu tvoje radne etike. Znati kako upravljati drugima je odli\u010dna vje\u0161tina, ali \u010desto zanemarujemo vje\u0161tinu upravljanja samim sobom, koja je najzaslu\u017enija za odli\u010dne rezultate kada je u pitanju produktivnost. Ako misli\u0161 da ne mo\u017ee\u0161 sam, prona\u0111i mentora<\/a> koji ti mo\u017ee olak\u0161ati pri identificiranju problema i usmjeriti te na pravi put.<\/p>\n Ova vje\u0161tina potrebna nam je najranijih razina \u0161kolovanja, a \u0161to se obveze pove\u0107avaju, organizacija<\/a> postaje sve va\u017enija kako bismo uspje\u0161no savladali gradivo. Studenti na fakultetu te\u0161ko mogu ostvariti dobre rezultate ako ne posjeduju odli\u010dne organizacijske vje\u0161tine<\/a> i znaju upravljati svojim vremenom<\/a>. Mogu\u0107nost pra\u0107enja vi\u0161e projekata na organiziran i u\u010dinkovit na\u010din, kao i inteligentnog odre\u0111ivanja prioriteta zadataka, iznimno je va\u017ena vje\u0161tina koju \u0107e\u0161 koristiti jo\u0161 dugo nakon zavr\u0161etka \u0161kolovanja<\/a>. Uvijek je mo\u017ee\u0161 pobolj\u0161ati preuzimanjem odgovornosti u vi\u0161e podru\u010dja ili stjecanjem profesionalnog radnog iskustva kroz sta\u017eiranje, volonterski rad ili druge prilike. Uspostavi vlastitu rutinu<\/a> koja funkcionira i daje najbolje rezultate i uskoro \u0107e\u0161 primijetiti kako se vi\u0161e ne mora\u0161 ni previ\u0161e truditi, a za sve na\u0111e\u0161 vremena.<\/p>\n U\u010dinkovito upravljanje projektima \u010desto uklju\u010duje kori\u0161tenje razli\u010ditih jedinstvenih vje\u0161tina, poput planiranja, organizacija, raspore\u0111ivanja, upravljanja resursima, izgradnje tima i prilagodljivost. Nau\u010di koristiti vje\u0161tine upravljanja projektima svaki put kada radi\u0161 osobni ili timski projekt<\/a> za potrebe fakulteta, a mo\u017ee\u0161 ih usavr\u0161iti i organiziranjem doga\u0111aja u raznim dru\u0161tvenim klubovima. Ako tvoj fakultet nudi te\u010dajeve vodstva ili menad\u017ementa, poku\u0161aj ih uklju\u010diti u svoj raspored. No, vje\u0161tine koje odlikuju odli\u010dnog vo\u0111u mo\u017ee\u0161 nau\u010diti i izvan u\u010dionice. Uklju\u010di se u rad Studentskog zbora <\/a>ili odre\u0111ene grupe, gdje \u0107e\u0161 kao vo\u0111a tima imati priliku podu\u010davati, pru\u017eati konstruktivnu kritiku, delegirati zadatke i rje\u0161avati sukobe.<\/p>\n Umre\u017eavanje se doga\u0111a svaki dan u na\u0161im interakcijama s drugima. Dobre vje\u0161tine networkinga<\/a> mogu ti pomo\u0107i da prona\u0111e\u0161 (novi) posao i izgradi\u0161 kvalitetne me\u0111uljudske odnose sa suradnicima, kolegama i profesorima. Najvi\u0161e ljudi mo\u017ee\u0161 upoznati redovitim dolaskom na predavanja, u\u010dlanjenjem u razli\u010dite grupe ili dru\u0161tva, poha\u0111anjem stru\u010dnih konferencija, studiranjem u inozemstvu ili odabirom prakse u okru\u017eenju u kojem se vidi\u0161 u budu\u0107nosti. Osobe koje danas upozna\u0161 na fakultetu, ve\u0107 sutra mogu biti tvoji poslovni partneri ili konkurenti, zato je dobro da tvoja mre\u017ea poznanstava bude \u0161to \u0161ira i razli\u010ditija.<\/p>\n Kao student, bit \u0107e\u0161 suo\u010den s brojnim neo\u010dekivanim izazovima u procesu studiranja, s malo ili nimalo pomo\u0107i u njihovom prevladavanju. Mora\u0161 biti sposoban rje\u0161avati probleme na kreativan na\u010din i u kratkom vremenu. Isprobaj nove aktivnosti koje \u0107e te dovesti u nepoznate, pa \u010dak i neugodne situacije, poput pridru\u017eivanja studentskoj organizaciji ili volontiranja. U svijetu koji se brzo mijenja, poslodavcima su potrebni zaposlenici koji mogu rije\u0161iti probleme, dati ideje i pomo\u0107i u pobolj\u0161anju organizacije. U\u010dinkovitim rje\u0161avanjem problema pokazuje\u0161 kako posjeduje\u0161 niz drugih odlika, kao \u0161to su logika, kreativnost, otpornost, ma\u0161ta, lateralno razmi\u0161ljanje i odlu\u010dnost. Oni s dobrim vje\u0161tinama rje\u0161avanja problema bez napora smi\u0161ljaju nove ideje, kao i bolje na\u010dine obavljanja stvari, olak\u0161avaju drugima razumijevanje slo\u017eenih koncepata, te time donose u\u0161tedu vrijednih resursa, kako osobnih<\/a> tako i korporativnih.<\/p>\n Ljudi koji uspijevaju samo kada rade sami imat \u0107e velikih problema na fakultetu i izvan njega, jer ve\u0107ina dana\u0161njih karijera zahtijeva suradnju izme\u0111u pojedinaca, ali i cijelih timova. Razviti vje\u0161tine potrebne za u\u010dinkovit rad s drugima mogu\u0107e je razviti na brojne na\u010dine, kroz sudjelovanje na sportskim i drugim izvannastavnim aktivnostima, ali i rad u timovima na odre\u0111enim kolegijima. \u010clanovi grupe vjeruju jedni drugima dovoljno da podijele svoje ideje i osje\u0107aje. Osje\u0107aj me\u0111usobnog povjerenja razvija se samo u onoj mjeri u kojoj su svi spremni otkriti se i biti iskreni, ali s po\u0161tovanjem. Povjerenje tako\u0111er raste kako \u010dlanovi grupe pokazuju osobnu odgovornost za zadatke koji su im dodijeljeni. Iznesi svoje mi\u0161ljenje na na\u010din koji po\u0161tuje druge, usredoto\u010duju\u0107i se na “\u0160to mo\u017eemo nau\u010diti?” umjesto “Tko je kriv?”.<\/p>\n U digitalnom dobu stvari se mijenjaju eksponencijalnom brzinom. Dok zaposlenici nau\u010de najnoviji softver ili program, ve\u0107 izlazi nova verzija s novim zna\u010dajkama. Budu\u0107i zaposlenici \u0107e se morati kontinuirano prilago\u0111avati promjenjivim uvjetima te \u0107e trebati brzo i u\u010dinkovito nau\u010diti nove stvari. Zato je vrlo va\u017eno na po\u010detku \u0161kolovanja nau\u010diti kako u\u010diti. Fakultet nudi nekoliko jedinstvenih mogu\u0107nosti za pro\u0161irenje vlastitog horizonta, a putem projekata kao \u0161to je Erasmus+, mo\u017ee\u0161 poha\u0111ati nastavu u razli\u010ditim kulturama i sura\u0111ivati sa studentima iz razli\u010ditih sredina. Novi uvjeti studiranja pojavili su se i prije gotovo dvije godine kada je cijeli svijet pre\u0161ao na online komunikaciju i u\u010denje na daljinu<\/a>. Silom prilika, svi su se morali prilagoditi i sna\u0107i u novom normalnom, \u0161to je dovelo do razvijanja novih navika i prilika.<\/p>\n <\/p>\n Iskoristi sve prilike koje ti se pru\u017eaju tijekom \u0161kolovanja i iz svake nau\u010di ne\u0161to novo. Nikad ne zna\u0161 kada \u0107e ti zatrebati nova vje\u0161tina!<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Natjecanje na dana\u0161njem tr\u017ei\u0161tu rada \u010desto zahtijeva obrazovanje, ali i mnoge vje\u0161tine koje mogu biti korisne izvan fakulteta. IBM-ov institut za poslovnu vrijednost objavio je 2019. godine studiju koja je otkrila da \u0107e se 120 milijuna radnika iz 12 najve\u0107ih svjetskih gospodarstava trebati prekvalificirati zbog napretka u umjetnoj inteligenciji i inteligentnoj automatizaciji. Me\u0111utim, tehni\u010dko […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":13138,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-13146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","category-savjeti-i-vodici"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13146"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13146\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.libertas.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1.Digitalna pismenost<\/strong><\/span><\/h4>\n
2. Komunikacijske vje\u0161tine<\/span><\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.libertas.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sveuciliste_libertas_nove_vjestine_2022-1.jpeg\")
<\/p>\n3. Javni nastup<\/strong><\/span><\/h4>\n
4.\u00a0 Radna etika<\/span><\/strong><\/h4>\n
5. Upravljanje vremenom<\/strong><\/span><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.libertas.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sveuciliste_libertas_nove_vjestine_2022-2.jpeg\")
<\/p>\n6. Upravljanje projektima<\/span><\/strong><\/h4>\n
7. Umre\u017eavanje<\/span><\/strong><\/h4>\n
8. Rje\u0161avanje problema i sukoba<\/span><\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.libertas.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/sveuciliste_libertas_nove_vjestine_2022-3.jpeg\")
<\/p>\n9. Suradnja i timski rad<\/span><\/strong><\/h4>\n
10. Prilagodljivo razmi\u0161ljanje<\/span><\/strong><\/h4>\n